针对您提出的“退休后被返聘受伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休后被返聘的人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在发生工伤时，不能按照传统的工伤保险制度进行赔偿，但用人单位仍需根据劳务合同和相关法律规定承担相应的赔偿责任。

赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 赔偿依据：提供完备的医学证明和完整的住院信息。
   • 赔偿内容：包括医药费、住院费等相关费用，需参考医疗机构开出的收据以及病历和诊断证明中的详细内容。

2. 误工费用：

   • 赔偿依据：受伤期间的误工时间和收入状况。
   • 赔偿内容：误工期由医疗机构作出证明，若因伤致残而长时间无法工作，误工时间将计算到定残日前一天。误工费用根据受伤期间的收入减少情况来计算。

3. 护理费用：

   • 赔偿依据：护理人员的收入状况和护理次数、护理期限。
   • 赔偿内容：若护理人员有收入，参照误工费的规定进行计算；若无收入或请了护工，则参照当地护工从事同样级别护理的劳务报酬标准进行计算。

4. 交通费用：

   • 赔偿依据：就医或转院治疗所产生的真正花费。
   • 赔偿内容：根据受伤人员及其必要的陪护人员因就医或转院治疗所产生的交通费用进行计算，需凭正式票据。

5. 住院伙食补贴：

   • 赔偿依据：当地国家机关一般工作人员的出差伙食补贴标准。
   • 赔偿内容：按照该标准确定住院期间的伙食补贴费用。

6. 营养费：

   • 赔偿依据：伤残情况和医疗机构的建议。
   • 赔偿内容：根据伤残情况和医疗机构的建议来确定营养费用的赔偿标准。

7. 残疾赔偿金：

   • 赔偿依据：丧失劳动力程度或伤残等级，以及案件所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入水平。
   • 赔偿内容：若受伤人员已是60岁以上的老年人，残疾赔偿金会随着年龄每增长一岁而相应减少一年；对于75岁及以上的高龄患者，仅对其受伤前5年内的年数进行计算。

8. 残疾辅助器具费用：

   • 赔偿依据：普通合适器具的合理价格，特殊情况可参考辅助器具配置机构的看法。
   • 赔偿内容：按照普通合适器具的合理价格进行计算，若情况特殊需要，可参考辅助器具配置机构的意见来确定适当的合理费用标准。

处理流程：

• 退休后返聘人员在工作中受伤，应首先与用人单位协商赔偿事宜。
• 若协商无果，可依据相关法律规定，通过法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

综上所述，退休后被返聘受伤的人员，其赔偿标准主要依据劳务合同和相关法律规定来确定。在处理此类争议时，建议首先与用人单位协商，若协商无果，则可通过法律途径解决。希望以上解答能对您有所帮助。