针对您提出的“退休员工返聘重伤赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律适用和具体赔偿项目计算的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、法律适用

首先，我们需要明确的是，退休员工返聘后发生工伤，其赔偿标准的适用主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释，同时结合地方性法规和政策。根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

二、赔偿项目与标准

退休员工返聘后发生工伤，其赔偿项目主要包括两大类：一类是由工伤基金支付的项目，另一类是由用人单位支付的项目。

1. 由工伤基金支付的项目：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的退休返聘人员，若未享受基本养老保险待遇，可按月领取伤残津贴。
   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿补助费等。
   • 辅助器具配置费：因工伤需要配置辅助器具的，其费用由工伤基金支付。
   • 其他：如生活护理费、供养亲属抚恤金（在特定情况下）等。

2. 由用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性职业补助金（在特定情况下，如解除劳动合同关系后）：但需注意，对于超法定退休年龄人员，可能不享受此项补助。

三、具体案例与计算

以您提供的案例为例，某印刷厂返聘的退休员工徐某在工作中受伤，构成九级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，徐某应享受一次性伤残补助金，计算为9个月的本人工资（假设为3000元/月），即27000元。但考虑到徐某已达到退休年龄，且可能未享受基本养老保险待遇，其赔偿项目可能有所调整。在实际操作中，法院会根据保险合同约定、地方性法规以及具体案情，综合确定赔偿金额。

四、注意事项

1. 保险合同约定：如果用人单位为返聘员工投保了雇主责任险或其他相关保险，赔偿标准可能受到保险合同约定的影响。
2. 地方性法规：不同地区可能对退休返聘人员的工伤赔偿有具体规定，需结合当地政策进行判断。
3. 工伤认定与劳动能力鉴定：发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

五、建议

对于退休员工返聘后的工伤赔偿问题，建议用人单位和返聘员工：

1. 明确双方的权利义务，在返聘协议中约定工伤赔偿的相关条款。
2. 及时为返聘员工投保相关保险，以分散风险。
3. 发生工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师或法律机构，以确保赔偿标准的准确性和合法性。

综上所述，退休员工返聘重伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释，同时结合地方性法规和政策进行确定。在实际操作中，需根据具体案情和保险合同约定进行综合判断。