针对您提出的“退休返聘人员上班路上死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律与劳务关系的复杂议题，我会尽量结合相关法律法规和实际情况，为您做出清晰、详细的解答。
首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间的关系可能因具体情况而异，有的可能签订的是劳务合同，有的则可能构成劳动关系。这两种不同的关系，在发生意外死亡时，其赔偿标准也会有所不同。
一、若双方签订的是劳务合同
在这种情况下，退休返聘人员上班路上死亡，一般按照民事侵权相关规定处理。赔偿项目通常包括：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：如果存在被扶养人，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
二、若退休返聘人员与用人单位构成劳动关系
在这种情况下，如果退休返聘人员上班路上死亡被认定为工伤（这通常需要满足一定的条件，如因公外出期间由于工作原因遭受交通事故等），则应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目除上述类似项目外，还可能包括：
一次性工亡补助金：这是工伤保险条例中规定的一项重要赔偿，具体数额根据当地上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
其他工伤保险待遇：如供养亲属抚恤金等，具体根据工伤保险条例和相关规定执行。
三、特别注意事项
责任划分：无论是劳务合同还是劳动关系，都需要根据实际情况划分责任。比如，员工自身是否存在过错，用人单位是否尽到了安全保障义务等。
调解与诉讼：在发生争议时，建议先通过调解解决。如果调解不成，可以向法院起诉，而不需要通过劳动仲裁程序（因为退休返聘人员一般不作为劳动纠纷处理）。
协议签订：用人单位在聘用退休返聘人员时，最好与其签订一个类似劳动合同的协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，以减少潜在的法律风险。
综上所述，退休返聘人员上班路上死亡的赔偿标准需视具体情况而定，包括双方签订的是劳务合同还是构成劳动关系、是否被认定为工伤等因素。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保赔偿的公正性和合理性。