返聘人员在上下班途中发生死亡，是否获得赔偿及赔偿方式需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤。以下是具体分析：
- 若构成工伤
根据《工伤保险条例》及相关规定，返聘人员（通常指达到或超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。此时，赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
关键点：需由社会保险行政部门认定工伤，且用人单位需为返聘人员缴纳工伤保险（若未缴纳，赔偿责任由用人单位承担）。
若不构成工伤
若返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，或死亡原因不符合工伤认定条件（如自身疾病、意外单方事故等），则无法通过工伤保险获得赔偿。此时，赔偿可能通过以下途径：
- 民事侵权赔偿：若死亡由第三方（如肇事司机）造成，可向侵权方主张人身损害赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等；
- 商业保险赔偿：若用人单位或返聘人员本人购买了意外险等商业保险，可按合同约定申请理赔；
- 用人单位补偿：若双方返聘协议中有约定，或用人单位出于人道主义考虑，可能给予一定补偿，但非法定义务。
特殊情形：劳动关系与劳务关系的区分
- 若返聘人员与用人单位构成劳动关系（如未享受退休待遇），适用《工伤保险条例》；
- 若构成劳务关系（如已享受退休待遇），则适用《民法典》侵权责任编，赔偿以过错为原则，且范围通常小于工伤赔偿。
建议行动：
- 立即报警并保留事故证据（如交通事故认定书）；
- 向用人单位确认返聘协议性质及是否缴纳工伤保险；
- 尽快申请工伤认定（若符合条件）；
- 咨询专业律师，结合具体证据和当地政策制定索赔方案。
如有进一步细节（如返聘人员年龄、是否享受退休待遇、死亡原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。