企业是否需要赔偿及赔偿金额需分情况讨论，主要取决于返聘人员与企业之间的法律关系性质及事故责任认定。具体分析如下：

1. 若返聘人员与企业构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，返聘人员（通常指达到法定退休年龄后被企业重新聘用的人员）若已享受养老保险待遇或领取退休金，其与企业之间一般按劳务关系处理，不适用工伤保险赔偿。但若返聘人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，部分地区可能通过司法实践或地方性法规将其纳入工伤保险覆盖范围（如广东省、浙江省等），此时企业需按工伤标准赔偿。

   • 赔偿项目：若构成工伤，赔偿包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等。
     
   • 关键点：需以劳动行政部门工伤认定结论为前提，且企业需已为返聘人员缴纳工伤保险（若适用）。

2. 若返聘人员与企业构成劳务关系
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若返聘人员在上下班途中因交通意外死亡，需分析事故责任：

   • 若返聘人员无责任：企业通常无需赔偿，但若企业未尽到安全保障义务（如未提供必要交通条件、未提示安全风险等），可能需承担部分补偿责任（比例由法院酌定，一般较低）。
     
   • 若返聘人员部分或全部责任：企业赔偿义务进一步减轻或免除。
     
   • 若第三方造成事故：返聘人员家属可向第三方（如肇事司机）主张侵权赔偿，企业不直接承担赔偿责任，但若企业存在过错（如安排不合理路线），可能需补充赔偿。

3. 特殊情形：企业承诺额外福利
   若企业与返聘人员签订的协议中明确约定“上下班途中意外死亡补偿”等条款，或企业自愿给予人道主义补偿，则按协议约定或企业承诺执行，但此类补偿非法定义务。

行动建议：

• 企业应立即核实返聘人员是否享受养老保险待遇、事故责任认定结果及企业安全保障措施是否到位；
  
• 家属可要求企业配合申请工伤认定（若可能适用），或通过诉讼主张劳务损害赔偿；
  
• 具体赔偿金额需结合事故责任比例、地区经济水平、企业过错程度等因素综合计算，建议委托律师介入处理。
  

如有进一步细节（如返聘协议内容、事故责任认定书等），可直接向我咨询以精准分析。