退休返聘人员在上班途中遭遇车祸受伤，公司的赔偿责任需根据具体情况分析，主要通过交通事故责任赔偿和劳务关系赔偿两个途径解决。以下是对这一问题的详细解答：
一、主体法律关系
退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因为退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止。因此，他们一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤并享受工伤保险待遇。不过，若当地法律有明确规定，或雇主为退休返聘人员购买了特定的工伤保险，则有可能被认定为具有劳动关系的劳动者，从而享受工伤待遇，但这种情况较为少见。
二、赔偿途径
（一）交通事故责任赔偿
- 责任认定：交通事故发生后，首先要由交警部门对事故责任进行认定，出具交通事故责任认定书，确定事故双方或多方的责任比例。
- 赔偿项目：根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。对于退休返聘人员而言，虽然已退休，但因车祸导致的实际收入减少（如返聘工资损失）仍可主张赔偿。
- 保险赔偿：如果肇事车辆购买了交强险和商业三者险，先由交强险在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由商业三者险根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。同时，退休返聘人员应检查自己购买的商业保险（如意外险、健康险等），看是否能获得部分赔付。
（二）劳务关系赔偿
- 单位是否担责：退休返聘人员在下班途中遭遇车祸，虽然不能认定为工伤，但如果事故是因工作原因或者用人单位存在过错导致的，退休返聘人员可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，用人单位安排的工作时间过长、强度过大，导致退休返聘人员疲劳驾驶从而发生车祸，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是单位与个人形成的劳务关系，也可参照该原则，结合具体情况判断单位是否需要担责及担责比例。
三、索赔流程
（一）交通事故索赔流程
- 及时报警和就医：发生车祸后，应立即报警并拨打急救电话，保护好事故现场。
- 获取事故认定书：交警部门会对事故进行调查，并在规定时间内出具交通事故责任认定书。
- 协商赔偿：与肇事方及其保险公司进行协商，就赔偿金额和赔偿方式达成一致。
- 提起诉讼：如果协商不成，可以向事故发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
（二）向单位索赔流程
- 与单位沟通：退休返聘人员应及时向用人单位说明情况，并与单位进行沟通，协商赔偿事宜。
- 收集证据：收集与工作相关的证据，如劳务合同、工作安排记录、工资发放记录等，以及与车祸相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明等。
- 申请调解或仲裁（可选）：虽然劳务关系一般不适用劳动仲裁，但有些地方设有专门的劳务纠纷调解机构，可以尝试申请调解。
- 提起诉讼：如果与单位协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
四、处理建议
- 立即报警并寻求医疗救助：确保自身安全与健康是首要任务。
- 收集证据：包括现场照片、目击者证言、交通警察的事故报告等，以备后续索赔使用。
- 了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，了解当地的具体规定有助于更好地维护自身权益。
- 与雇主沟通：了解是否存在任何形式的保险覆盖或内部补偿机制，以便综合考虑赔偿方案。
总结来说，退休返聘人员在上班途中遭遇车祸受伤，公司的赔偿责任需根据具体情况分析。如果事故与工作无关且用人单位无过错，则公司可能不承担赔偿责任；但如果事故与工作有关或用人单位存在过错，则公司可能需要承担一定的赔偿责任。在处理此类问题时，务必谨慎行事，并向我咨询以确保自身权益得到充分保护。