上班途中被撞死亡，若符合工伤认定条件，公司需承担的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据当地标准和实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这一认定需满足两个关键条件：一是事故发生在上下班途中；二是员工在交通事故中承担非主要责任。若满足这两个条件，员工被撞死亡即可被认定为工伤，其遗属有权获得相应的工伤保险赔偿。
二、赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6个月=36000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元（以2023年数据为例），则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
三、赔偿主体及程序
- 赔偿主体：若公司已为员工缴纳工伤保险，赔偿费用主要由工伤保险基金支付；若公司未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由公司承担。
- 赔偿程序：在事故发生后，公司或员工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。
四、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
- 员工在上下班途中发生交通事故，既可向侵权人主张交通事故赔偿，也可申请工伤赔偿。
- 除医疗费等不能重复赔偿的项目外，其他赔偿项目（如丧葬费、死亡赔偿金等）可兼得。这意味着，在符合条件的情况下，员工家属可以同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿。
五、非工伤情况下的赔偿处理
- 若员工未被认定为工伤或未参加工伤保险，赔偿问题需根据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规协商解决。
- 在这种情况下，可能涉及劳动关系认定、赔偿责任划分等复杂法律问题。因此，建议员工家属及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
六、行动建议
- 保留证据：员工家属应保留好所有相关证据，包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 及时申请：在事故发生后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
- 咨询律师：若对工伤认定或赔偿程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班途中被撞死亡的公司赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定条件、赔偿项目及标准、赔偿主体及程序等。在处理此类问题时，建议员工家属保持冷静，及时咨询专业律师，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。