在上班途中因自己主责被撞死亡的情况下，公司通常不需要承担工伤赔偿责任，但具体情况还需根据事故责任认定和当地政策来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中因自己主责（即承担主要责任）被撞死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，公司因此不需要承担工伤赔偿责任。
二、赔偿项目及标准（若认定为工伤）
虽然在此情况下公司通常不需要承担工伤赔偿责任，但为了全面解答问题，我们仍可以了解一下若认定为工伤时的赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，根据最新数据，一次性工亡补助金可能达到较高数额（具体数额需根据最新数据计算）。
三、实际处理建议
- 确认事故责任：首先，需要确认交通事故的责任划分。如果员工确实承担主要责任，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
- 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿和人身损害赔偿的衔接处理方式可能有所不同。部分地区可能支持双重赔偿，即受害者近亲属可以同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿；而部分地区则可能采取补充赔偿模式。因此，建议尽快联系当地劳动保障部门或向我咨询，以了解具体的赔偿政策和程序。
- 保留相关证据：无论是否认定为工伤，都建议保留好所有相关证据，包括交通事故认定书、医疗记录等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
- 考虑人身损害赔偿：如果事故是由第三方（侵权人）造成的，且员工承担主要责任不影响第三方承担侵权责任的情况下，受害者近亲属仍有权向侵权人主张人身损害赔偿责任。具体赔偿项目和标准可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
四、特殊情况说明
- 如果公司未缴纳工伤保险：即使员工因自己主责被撞死亡不符合工伤认定条件，但如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么在某些情况下（如公司存在过错或违反相关法律法规），公司可能仍需承担一定的赔偿责任。不过，这种情况较为复杂且罕见，具体需根据当地法律法规和实际情况来判断。
- 如果事故责任认定存在争议：如果对交通事故的责任认定存在争议，建议及时寻求法律援助或提起诉讼以维护自身合法权益。
行动建议：面对此类复杂问题，建议受害者近亲属尽快采取行动，联系当地劳动保障部门或向我咨询以获取准确指导。同时，保留好所有相关证据并积极与侵权人（如有）协商赔偿事宜。