若上班路上发生的交通事故被认定为工伤，且您在事故中承担55%的责任（非主要责任），那么公司需承担的赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据实际情况计算。以下是对各赔偿项目的详细说明：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。由于您在事故中承担55%的责任，属于非主要责任，因此符合工伤认定条件。但需注意，要获得工伤保险赔偿，还需提供交通事故责任认定书作为证据。

二、赔偿项目及计算方式

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：
     • 配偶每月可领取：\(职工本人工资 \times 40\%\)；
     • 其他亲属每月可领取：\(职工本人工资 \times 30\%\)；
     • 孤寡老人或孤儿每月可领取：\(职工本人工资 \times (30\%或40\% + 10\%)\)。
   • 示例：若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其供养，则配偶每月可获得的抚恤金为2400元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

三、赔偿责任主体

• 若单位已缴纳工伤保险：上述赔偿费用将由工伤保险基金支付。
• 若单位未缴纳工伤保险：相关赔偿费用将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

四、与第三人侵权的竞合处理

由于该事故是由第三人（肇事方）侵权导致的，您或您的家属还可以向肇事方主张民事侵权赔偿。在实践中，部分地区支持工伤赔偿与民事侵权赔偿的双重赔偿，但医疗费等部分项目不能重复主张。

五、申请工伤赔偿的流程及材料

• 申请流程：
  1. 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  2. 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：
  1. 工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
  3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

行动建议：

1. 尽快申请工伤认定：确保在法定期限内提交工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。
2. 收集证据材料：包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、与用人单位的劳动关系证明等。
3. 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询具体的赔偿计算方式和申请流程，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时向我咨询。