在上班路上出车祸且责任为五五开的情况下，您既有权申请工伤认定并获得工伤保险赔偿，也有权向肇事方主张民事侵权赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此次事故责任为五五开，明确属于“非本人主要责任”，因此您符合工伤认定条件。
工伤认定流程
- 申请时间：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具相关认定书。
工伤保险赔偿项目
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：您因伤暂停工作期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残待遇：若您构成伤残，根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于五级至十级伤残，您还可选择解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、民事侵权赔偿
赔偿原则
- 您在向工伤保险基金申请赔偿的同时，有权向肇事方主张民事侵权赔偿。部分项目如医疗费遵循“填平原则”不重复赔偿，但伤残补助金、停工留薪期工资（误工费）等项目可兼得。
赔偿内容
- 民事赔偿包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在五五责任情况下，法院将根据实际损失和对方经济状况判决对方承担一半的赔偿责任。
- 计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：
- 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限
- 假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，伤残系数为0.2（十级伤残），赔偿年限为20年，则残疾赔偿金为：50000元 × 0.2 × 20年 = 200000元。对方需承担一半，即100000元。
诉讼程序
- 您需准备充分的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等，向对方驾驶员（或其保险公司）提起民事诉讼。
三、赔偿协调与抵扣
- 在一些地区，实行补充赔偿模式，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足；而在另一些地区，您可能可以获得双重赔偿，但部分项目可能不能重复享受。
- 具体赔偿协调与抵扣方式需根据当地法律法规和政策确定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：务必妥善保存所有与事故相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等。
- 及时申请：尽快申请工伤认定，并咨询专业律师或社保机构，了解具体的赔偿流程和所需材料。
- 保持沟通：与公司、社保机构和律师保持密切沟通，确保权益得到妥善保障。
最后，我建议您在处理此类事故时，务必保持冷静，及时咨询并寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。