在下班路上出车祸死亡，且责任认定为双方各占50%的情况下，赔偿金额并非一个固定的数值，而是涉及多个方面的赔偿，包括工伤赔偿和交通事故赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，您有权申请工伤认定，并享受工伤保险赔偿。

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 计算公式：配偶供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 40%；其他亲属供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

二、交通事故赔偿

除了工伤赔偿外，您还有权向肇事方主张民事侵权赔偿。这部分赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行，由事故责任方及其保险公司承担。

1. 死亡赔偿金：

   • 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。
   • 计算公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年（注意根据年龄调整）

2. 丧葬费：

   • 按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
   • 计算公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月（注意与工伤赔偿中的丧葬补助金不重复计算）

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
   • 计算公式：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出 × 扶养年限 × 扶养义务份额

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素，由法官裁量确定。

5. 其他合理费用：

   • 包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，需根据实际发生情况提供相关凭证进行计算。

三、综合说明

1. 赔偿主体：工伤赔偿由工伤保险基金支付（若未缴纳工伤保险，则由企业承担）；交通事故赔偿由肇事方及其保险公司承担。
2. 赔偿原则：部分项目如医疗费遵循“填平原则”不重复赔偿，但伤残补助金、停工留薪期工资（误工费）、死亡赔偿金等项目可兼得。
3. 处理流程：首先申请工伤认定，并享受工伤保险赔偿；同时向肇事方主张民事侵权赔偿，必要时可提起民事诉讼。

由于赔偿金额涉及多个因素，如死者年龄、工资水平、被扶养人情况、地区经济水平等，因此无法给出具体的数值答案。但您可以根据上述公式和说明，结合实际情况进行计算和评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。