若下班途中出车祸死亡且被认定为工伤，公司需按工伤保险规定进行赔偿，具体赔偿数额需根据实际情况计算，员工本人负50%责任并不影响工伤认定及赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此情况下，即使员工本人负50%责任，只要不是主要或全部责任，就仍可被认定为工伤。因此，事故责任认定是关键，它决定了是否能享受工伤保险待遇。
二、赔偿主体及项目
若被认定为工伤，赔偿主体及项目主要包括：
工伤保险基金支付：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。计算公式（以配偶为例）为：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 死者生前工资 \times 40\%\)。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
用人单位支付（若已缴纳工伤保险，则此部分费用通常由工伤保险基金承担，但用人单位需配合申报等）：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若在此期间因工伤导致死亡，近亲属享受上述待遇。
三、未被认定为工伤的情况
若下班途中的车祸未被认定为工伤（例如，因员工本人主要责任导致），则公司通常不承担工伤保险相关的赔偿责任。但此时，受害者家属仍可根据《道路交通安全法》《民法典》等法律法规，向交通事故的责任方要求侵权损害赔偿。
四、特殊情况说明
- 双重赔偿：在下班途中因交通事故死亡，除工伤赔偿外，还可根据相关法律法规向责任方要求侵权损害赔偿。我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿，如医疗费、误工费不能重复主张，而一次性工亡补助金、伤残赔偿金等可分别获得。
- 地区差异：具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异。例如，不同地区的职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入可能有所不同，从而影响赔偿数额的计算。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
综上所述，下班途中出车祸死亡且被认定为工伤时，公司需按工伤保险规定进行赔偿。具体赔偿数额需根据实际情况计算，并考虑地区差异等因素。若未被认定为工伤，则可通过交通事故处理程序向责任方索赔。