下班途中出车祸死亡，公司是否赔偿及赔偿多少，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况及赔偿
若下班途中的车祸被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为8000元/月，配偶和一名子女需供养，则配偶每月抚恤金为3200元，子女每月抚恤金为2400元，合计5600元，不超过8000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2023年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元。
若公司已缴纳工伤保险，上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付，公司可能仅需承担因未足额缴纳导致的补差费用。若公司未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担全部赔偿责任。
二、不构成工伤的情况
若交通事故是由员工本人主要责任造成的，则不构成工伤，公司通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。然而，公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，但这不属于法定赔偿范畴。
三、特殊情况说明
下班途中突发疾病：
- 若突发疾病经抢救无效在48小时内死亡，可认定为工伤，单位应按工伤保险待遇赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若突发疾病未导致死亡或经抢救在48小时后死亡，通常不认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任；但若单位为员工购买了医疗保险等其他福利性保险，可协助员工报销。
第三方责任：
- 在涉及第三方责任的车祸中，受害者或其家属可依法向第三方进行索赔。获得民事赔偿后，部分地区可能会对工伤赔偿进行补差处理，确保受害者或其家属获得充分补偿。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
收集证据：
- 保留交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等相关证据，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中应避免直接提及，但可体现专业支持）：
- 在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保障。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助家属处理工伤认定、赔偿申请等事宜。
综上所述，下班途中出车祸死亡的公司赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目与标准、公司责任与工伤保险以及第三方责任与索赔等。在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，确保受害者或其家属的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。