下班时间出车祸，公司是否承担费用以及承担何种费用，主要取决于事故是否被认定为工伤。以下从不同情况为你详细分析：
一、若事故被认定为工伤
医疗费用：根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应当承担你因工伤产生的全部医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金支付，若公司未为你缴纳工伤保险，则由公司直接承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，即你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按原工资福利待遇支付你工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：若你因工伤生活不能自理，需要护理的，公司应负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。
一次性伤残补助金：如果你因工伤导致伤残，根据伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
其他费用：根据具体情况，你还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。这些费用通常在你与公司解除或终止劳动关系时支付。
二、若事故未被认定为工伤
交通事故赔偿：如果事故是由于对方驾驶员的过错导致的，你可以向对方驾驶员及其保险公司主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
公司无直接责任：在事故未被认定为工伤的情况下，公司通常无需承担你的医疗费用或其他相关费用。但是，如果公司存在过错，比如未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，导致你在下班途中发生事故，公司可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任通常较为有限，且需要具体分析公司的过错程度和你所遭受的损失。
法律建议
及时申请工伤认定：如果你认为事故属于工伤，应尽快向公司提出工伤认定申请，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表和相关证据材料。
保留相关证据：无论事故是否被认定为工伤，你都应保留好与事故相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果你对工伤认定、交通事故赔偿等法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。