结论前置：上班途中出车祸，赔偿责任的归属需根据事故责任认定及具体情况来确定，可能涉及交通事故责任方赔偿、工伤保险赔偿，以及特殊情况下的单位过错赔偿或个人自行承担损失。以下是对此问题的详细分析：
一、交通事故责任方赔偿
责任认定：
- 若经交通管理部门认定，对方负全部、主要或同等责任，则对方及其保险公司需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，若造成伤残或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、丧葬费等。
保险赔偿顺序：
- 交强险：首先由对方车辆的交强险在责任限额内赔偿，不考虑责任比例。例如，医疗费用赔偿限额为18,000元，伤残赔偿限额为18万元，财产损失赔偿限额为2000元。
- 商业险：交强险赔偿不足的部分，如果对方车辆有商业第三者责任险，根据事故责任比例进行赔偿。如对方负主要责任（假设80%），则超出交强险部分的损失由商业险按80%比例赔偿。
- 个人赔偿：如果对方没有保险或无力赔偿，由对方个人按事故责任比例承担赔偿责任。受害者可通过法律途径如申请强制执行对方财产来获得赔偿。
二、工伤保险赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，上班途中出车祸且非本人主要责任时，可申请工伤认定。
赔偿内容：
- 工伤保险基金：支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（一级至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残，员工提出解除或终止劳动关系时）、生活护理费（经鉴定需要生活护理的）等。
- 用人单位：支付停工留薪期工资（具体支付方需依据当地规定）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，员工提出解除或终止劳动关系时）等。
申请流程：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
- 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 社会保险行政部门进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
- 一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款项。
三、特殊情况处理
本人承担主要或全部责任：
- 无法认定为工伤，不能享受工伤保险赔偿。
- 只能向造成事故的其他责任方索赔；若无其他责任方，则需自行承担损失。
单位存在过错：
- 如单位在交通安全保障方面有过错（如明知道路隐患未提醒），可能需承担一定赔偿责任。具体判断需依据案件事实和证据。例如，若单位安排不合理的工作时间导致员工赶时间，从而增加了发生事故的风险，单位可能需在过错范围内承担补充赔偿责任。
四、个人保险理赔
- 若车祸因个人原因造成，且购买了相关保险（如车险、意外险），可向保险公司申请理赔以减轻经济负担。例如，若购买了意外险，且车祸符合意外险的理赔条件，可向保险公司申请医疗费用、伤残赔偿等。
五、建议与注意事项
- 及时报警并报告单位：上班途中出车祸后，应立即报警并通知单位，以便及时处理事故和申请工伤认定。
- 保留相关证据：治疗期间应保留好相关医疗单据、事故证明等材料，以便后续申请赔偿时使用。
- 避免重复获赔：交通事故肇事方已赔偿的费用，在工伤赔偿中可能会扣除，具体扣除标准需根据当地规定执行。
- 及时申请赔偿：劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，同时积极与交通事故责任方及其保险公司协商赔偿事宜，必要时通过法律诉讼维护自己的合法权益。
综上所述，上班途中出车祸的赔偿责任认定复杂，需综合考虑事故责任、工伤条件及赔偿主体等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。