结论前置：上班途中被撞伤，是否能获得公司赔付，关键在于是否满足工伤认定条件。若构成工伤，公司需根据工伤保险缴纳情况承担相应赔付责任；若不构成工伤，则主要由对方承担赔付责任，但公司可基于人道主义给予一定关怀。
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 这意味着，若您在上班途中被撞伤，且事故责任不在您本人，那么您的情况很可能构成工伤。
赔付责任：
- 若公司已缴纳工伤保险：大部分费用由工伤保险基金支付，包括治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。公司仍需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 若公司未缴纳工伤保险：公司需承担全部工伤赔偿费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡的相关费用。
工伤认定与赔偿流程：
- 申请工伤认定：事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿支付：根据鉴定结果，由工伤保险基金或公司支付相应赔偿。
二、不构成工伤的情况
认定条件：
- 如果不满足工伤认定的条件，如事故责任在您本人，或不符合“合理时间”“合理路线”等要求，那么您的情况可能不构成工伤。
赔付责任：
- 在这种情况下，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但对方作为事故责任方，需根据事故责任比例承担相应的赔付责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
- 公司可以基于人道主义给予您一定的关怀和帮助，如提供病假待遇、支付病假工资等，但这并非法律强制要求。
三、实际操作建议
及时报告与申请：
- 在发生事故后，您应及时向公司报告，并协助公司或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据与票据：
- 在治疗过程中，您应保留好所有相关证据和票据，如医疗费用发票、诊断证明、交通事故责任认定书等，以便后续赔偿使用。
了解权益与赔偿：
- 您应了解自己的权益和应获得的赔偿项目及标准，确保在赔偿过程中不被忽视或低估。
协商与诉讼：
- 若与对方或公司在赔偿问题上存在争议，您可以先尝试协商解决。若协商无果，您可以依法申请复议或提起行政诉讼、民事诉讼等，以维护自己的合法权益。
总结：上班途中被撞伤，是否能获得公司赔付取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需根据工伤保险缴纳情况承担相应赔付责任；若不构成工伤，则主要由对方承担赔付责任。在任何情况下，您都应了解自己的权益和应获得的赔偿，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。