退休返聘人员在下班途中遭遇非主要责任交通事故身亡，其赔偿问题需从交通事故责任方赔偿和可能的单位民事赔偿两个角度来分析：
一、交通事故责任方赔偿
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。具体到退休返聘人员的情况：
- 医疗费用：以医疗机构正式凭证为准，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等。
- 误工费用：虽然退休返聘人员已退休，但如果有实际的误工损失（如返聘工资减少等），可按照实际减少的收入计算误工费。
- 交通费用：包括受害人及陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 丧葬费和死亡赔偿金：造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金则根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
二、单位民事赔偿
由于退休返聘人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，因此不能依据《中华人民共和国劳动法》来主张工伤赔偿。同时，根据《社会保险费征缴暂行条例》，退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险，因此工伤赔偿不太可能。但是，你可以申请单位民事赔偿：
- 协商：首先与聘用单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿意见。
- 起诉：如果不满意赔偿要求，可以去人民法院进行起诉，要求单位承担相应的民事赔偿责任。至于赔偿标准，虽然不能直接参照工亡标准，但可以要求单位赔偿因交通事故导致的实际损失，包括但不限于上述的医疗费用、误工费用、交通费用等。
特别提醒：
- 在处理此类案件时，建议尽快收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、误工证明等。
- 赔偿金额的具体计算需根据实际情况和当地标准来确定，建议咨询专业律师以获取更准确的计算。
希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。