退休返聘员工交通意外身亡，责任是否需要赔付，这主要取决于事故的具体情况以及返聘协议中的相关约定，还有是否构成工伤等多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、事故责任划分
交通事故责任：
- 如果退休返聘员工在交通意外中负有一定责任（如违反交通规则），那么根据交通事故的责任划分，其可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这一责任是针对事故中的其他受损方，而非其自身或其家属。
- 如果退休返聘员工在事故中无责任或责任较小，那么其家属通常不会因事故责任而需要向其他方赔付。
雇主责任：
- 退休返聘员工与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，雇主一般不对员工的非因工死亡承担赔偿责任，除非雇主存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患等）。
- 如果返聘协议中有特别约定，如雇主为员工购买了意外伤害保险等，那么根据协议约定，雇主可能需要承担一定的赔付责任。
二、工伤认定与赔付
工伤认定：
- 退休返聘员工是否构成工伤，是判断雇主是否需要赔付的关键因素之一。根据相关规定，工伤认定通常适用于劳动关系中的员工。然而，对于退休返聘员工，由于其与雇主之间形成的是劳务关系，因此一般不适用工伤认定。
- 但也有特殊情况，如某些地区或行业可能通过地方性法规或政策，将退休返聘员工纳入工伤保障范围。这种情况下，如果退休返聘员工在交通意外中受伤或死亡，且符合工伤认定条件，那么其家属可能有权获得工伤赔付。
工伤赔付：
- 如果退休返聘员工被认定为工伤，那么根据工伤保险的相关规定，其家属有权获得相应的工伤赔付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 工伤赔付的具体标准和程序，通常依据当地的工伤保险条例或相关规定执行。
三、其他赔付途径
意外伤害保险：
- 如果退休返聘员工或其雇主为其购买了意外伤害保险，那么在交通意外发生后，其家属可以根据保险合同的约定，向保险公司申请赔付。
民事诉讼：
- 如果退休返聘员工的死亡是由于第三方的过错导致的，那么其家属有权向第三方提起民事诉讼，要求赔偿损失。这包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
四、建议与总结
建议：
- 对于退休返聘员工及其家属来说，在发生交通意外后，应首先了解事故的具体情况，包括责任划分、是否构成工伤等。
- 同时，应仔细审查返聘协议中的相关条款，了解雇主是否承担了相应的赔付责任。
- 如果可能的话，建议购买意外伤害保险以增加保障。
总结：
- 退休返聘员工交通意外身亡的责任赔付问题，需要根据事故的具体情况、返聘协议中的相关约定以及是否构成工伤等多个因素来综合判断。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。