针对您提出的“退休返聘人员上班期间外出发生交通事故身亡，且过错方在自己，如何处理赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系性质
首先，需要明确退休返聘人员与单位之间的法律关系。根据《劳动合同法》及相关司法解释，退休人员返聘通常按劳务关系处理，但在某些特定情形下（如未享受养老保险待遇），可能被认定为劳动关系。这一认定将直接影响后续的赔偿途径和方式。
- 若为劳动关系：则可能涉及工伤认定和工伤保险赔偿。但需注意，退休返聘人员一般无法参加工伤保险，因此此途径可能受限。
- 若为劳务关系：则通过民事侵权或人身损害赔偿途径解决。
二、事故责任认定
由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故责任比例。在本案例中，由于过错方在退休返聘人员自己，因此其需承担事故的主要或全部责任。这一认定将直接影响后续赔偿的计算和分配。
三、赔偿处理途径
第三方责任赔偿：
- 如果事故涉及第三方（如其他车辆或行人），且第三方有责任，那么退休返聘人员的家属可以向第三方及其保险公司主张赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据事故责任比例和当地标准确定。
单位责任分担（若存在）：
- 在劳务关系下，如果单位对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则单位可能需按过错程度分担部分赔偿责任。
- 但需注意，由于本案例中过错方在退休返聘人员自己，且事故发生在上班期间外出时，单位可能不承担直接赔偿责任，除非能证明单位存在明显过错。
商业保险理赔：
- 如果单位购买了意外险或雇主责任险等商业保险，且保险合同中覆盖了此类事故，那么家属可以向保险公司申请理赔。
- 理赔金额和范围根据保险合同的具体条款确定。
四、诉讼程序
如果协商不成，家属可以向法院提起民事诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于：
- 劳务合同或返聘协议
- 交通事故责任认定书
- 医疗费用发票、丧葬费用发票等
- 死亡证明、户籍证明等身份证明材料
- 其他相关证据（如现场照片、监控录像、证人证言等）
五、单位内部处理与人文关怀
无论最终赔偿结果如何，单位都应积极协助家属处理事故后续事宜，包括但不限于：
- 协助报案和保险理赔手续
- 提供必要的医疗救助和心理疏导
- 审查并完善用工协议中的安全保障条款，以避免类似风险再次发生
六、注意事项
- 时效性：工伤认定、诉讼等均有法定期限，逾期可能影响权益。因此，家属应尽快采取行动，避免错过关键时机。
- 证据保全：在处理事故过程中，应妥善保管所有相关证据，以备后续需要。
综上所述，针对您提出的问题，赔偿处理途径主要取决于劳动关系性质、事故责任认定以及保险赔偿情况。在劳务关系下，且过错方在退休返聘人员自己的情况下，单位可能不承担直接赔偿责任，但家属仍可通过第三方责任赔偿和商业保险理赔等途径获得一定补偿。同时，单位也应积极履行人文关怀和协助义务。