针对您提出的“退休人员返聘临时用工在途中发生交通事故怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面法律因素的复杂情况，下面我将为您详细解析：
一、确认劳动关系性质
首先，需要明确退休返聘人员与单位之间的法律关系。通常情况下，退休人员返聘被视为劳务关系，而非劳动关系。但这一判断可能因地区和具体情形而异，例如，如果退休人员未享受养老保险待遇，某些地区或特定情况下可能认定为劳动关系。这一区分至关重要，因为它决定了后续赔偿的途径和依据。
- 若为劳动关系：则可能涉及工伤认定，享受工伤保险待遇。
- 若为劳务关系：则通过民事侵权或人身损害赔偿途径解决。
二、交通事故责任认定
无论劳动关系如何，交通事故的责任认定都是赔偿的基础。应由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故双方的责任比例。这一认定将直接影响后续赔偿的计算和分配。
三、赔偿原则与项目
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目通常包括：
- 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等，需凭医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：退休返聘人员有实际收入的，因事故导致误工减少的收入可要求赔偿。需提供返聘合同、工资流水等证据。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗发生的费用，需以正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级和丧失劳动能力程度计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。
- 财产损失赔偿：如车辆损坏、随身携带物品损坏等，按实际损失赔偿。
四、赔偿方式与流程
保险赔偿：
- 首先由对方车辆的交强险在责任限额内赔偿。
- 不足部分由商业第三者责任险按事故责任比例赔偿。
责任方直接赔偿：如果对方无保险或保险赔偿不足以弥补损失，由事故责任方按责任比例直接赔偿。
返聘单位赔偿（若有责任）：
- 如果返聘单位在事故中有责任（如未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务），单位应按法律规定或合同约定承担相应赔偿责任。
- 赔偿方式可以是直接支付，或通过协商分担等方式处理。
协商与诉讼：
- 当事人可就赔偿问题进行协商，达成赔偿协议。
- 协商不成的，受害人可向人民法院提起诉讼，要求赔偿义务人承担赔偿责任。
五、注意事项
- 时效性：工伤认定、诉讼等均有法定期限，逾期可能影响权益。
- 证据保全：及时固定医疗记录、费用单据、沟通记录等关键材料。
- 法律咨询：由于此类案件涉及法律因素复杂，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保处理程序合法合规，维护自身合法权益。
综上所述，退休人员返聘临时用工在途中发生交通事故的赔偿问题需综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取最准确的法律建议。