针对您提出的“退休返聘发生交通事故工伤误工费怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这意味着，退休返聘人员在交通事故中若因伤导致无法继续工作而减少收入，是有权主张误工费赔偿的。赔偿的关键在于证明存在实际的劳动收入以及因事故导致的收入减少。
二、误工费的计算方法
误工费的计算主要依据受害人的实际误工时间和收入状况：
有固定收入的情况：
- 误工费按照实际减少的收入计算。具体公式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以误工天数。
- 例如，若您月工资为5000元，误工30天，则误工费约为6896.55元。
无固定收入的情况：
- 若您无法提供最近三年的平均收入证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 例如，若您从事家政服务，当地该行业上一年度职工平均工资为每月4000元，误工20天，则误工费约为2666.67元。
三、赔偿所需的证据材料
为了成功申请误工费赔偿，您需要准备以下证据材料：
证明存在实际工作和收入的证据：
- 返聘合同或协议、工资发放记录（如银行流水、工资条）、单位证明（加盖公章并由负责人签字）、纳税证明等。
证明误工时间的证据：
- 医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等，明确记载伤情、治疗过程及建议休息时间。
- 若伤情复杂或存在争议，可提供鉴定机构出具的具有法律效力的鉴定意见。
四、赔偿流程与注意事项
保险赔偿：
- 首先，确认对方车辆是否购买了交强险和商业第三者责任险。交强险会在责任限额内赔偿，包括死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿等。不足部分由商业第三者责任险按事故责任比例赔偿。
- 若您也购买了相关保险，如意外伤害险等，也可根据保险合同条款申请赔偿。
责任方直接赔偿：
- 若对方无保险或保险赔偿不足以弥补损失，您有权要求事故责任方按责任比例直接赔偿。
返聘单位赔偿（若适用）：
- 如果您是在执行返聘单位安排的工作任务过程中发生交通事故，且不负主要责任或同等责任，返聘单位可能需承担一定赔偿责任。这主要取决于返聘合同中的约定以及当地法律法规的规定。
协商与诉讼：
- 在赔偿过程中，建议您首先与对方或保险公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 若协商不成，您可向人民法院提起诉讼，要求赔偿义务人承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并依法作出判决。
五、其他相关赔偿
除误工费外，您还可根据实际情况要求责任方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若构成伤残，还可要求赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。
综上所述，退休返聘人员在交通事故中涉及误工费赔偿时，应充分了解相关法律法规和保险合同条款，准备充分的证据材料，并按照规定的流程和要求进行申请和赔付。如有争议或需要进一步帮助，请及时咨询专业律师或寻求法律援助。