结论前置：员工在春节返岗途中因车祸死亡，若符合工伤认定条件，其遗属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，具体金额需根据当地标准和实际情况计算。若不符合工伤认定条件，则公司可能无需承担赔偿责任，但需根据具体情况和公司政策协商处理。
一、工伤认定条件及赔偿主体
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理时间和合理路线的上下班过程。春节返岗途中，若员工是在正常的工作日返岗，且车祸非其本人主要责任，则符合工伤认定条件。
赔偿主体：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，赔偿费用主要由工伤保险基金支付。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由公司承担。
二、赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，并需定期审核调整。
- 计算公式示例（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40% × 月数。具体月数根据实际情况确定，如直至配偶达到法定退休年龄或失去供养条件等。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为45000元，则一次性工亡补助金为900000元。
三、非工伤情况下的赔偿处理
- 若员工未被认定为工伤或未参加工伤保险，赔偿问题需根据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规协商解决。
- 在这种情况下，公司可能无需承担法定的赔偿责任，但出于人道主义关怀或公司政策，可能会给予一定的经济补助或抚慰金。具体金额和方式需由双方协商确定。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：员工遗属应在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定，以明确赔偿责任和具体金额。
- 收集证据材料：在申请工伤认定和索赔过程中，需收集并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议向我咨询，以确保合法权益得到维护。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和操作指导。
综上所述，员工在春节返岗途中因车祸死亡的赔偿责任需根据工伤认定情况确定。若符合工伤条件，赔偿由工伤保险基金或公司承担；若非工伤，则需根据相关法律法规和公司政策协商解决。在任何情况下，都建议及时咨询专业律师以确保合法权益得到维护。