针对您提出的“春节假期员工意外身亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、首先判断是否符合工伤认定条件
工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因工外出期间受伤等，可认定为工伤。在春节假期期间，如果员工是因工作原因（如加班、处理紧急工作事务等）受到事故伤害，或者符合其他工伤认定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡），那么应认定为工伤。
非工伤情形：
- 如果员工在春节假期期间意外身亡并非因工作原因，那么就不属于工伤范畴。
二、工伤情形下的赔偿
若员工意外身亡被认定为工伤，那么家属可以依法享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于补助丧葬事宜的开支。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大的赔偿，用于给予家属一定的经济补偿。
供养亲属抚恤金：
- 按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例依据相关法规规定，以确保这些亲属的基本生活需求。
三、非工伤情形下的赔偿与补偿
若员工意外身亡不属于工伤，那么赔偿与补偿情况将有所不同：
企业人道主义补偿：
- 虽然企业无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予家属一定的慰问金或救助金。具体金额由企业自行决定，通常根据企业的经济状况和员工的贡献程度等因素综合考虑。
社会保险相关待遇：
- 如果员工缴纳了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定，以确保遗属的基本生活需求。同时，员工的个人养老保险账户余额可依法继承。
商业保险理赔：
- 如果企业为员工购买了相关的商业保险（如意外伤害险），且符合保险赔付情形，那么家属可以按照保险合同申请理赔。这将为家属提供额外的经济保障。
四、处理流程与建议
申请工伤认定：
- 首先，家属需要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否存在赔偿责任。这是处理此类问题的第一步，也是关键的一步。
协商与争议解决：
- 对于赔偿问题存在争议的，家属与企业可基于双方自愿的原则进行协商。协商不成的，家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
咨询专业法律人士：
- 鉴于每个案件的独特性，建议在处理过程中咨询专业的法律人士。他们可以提供准确、具体的法律意见和指导，帮助家属更好地维护自身权益。
综上所述，春节假期员工意外身亡的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，建议家属保持冷静、理性，及时咨询专业法律人士，以获取准确、全面的法律意见和指导。