针对您提出的“员工国庆假期病故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际情况综合判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确员工病故是否与工作有直接关联，这决定了赔偿的性质和标准。
一、若员工病故被认定为工伤（工亡）
视同工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在国庆假期被安排值班或执行工作任务时突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、若员工病故不被认定为工伤
一般情况：
- 如果员工在国庆假期病故，且不符合视同工伤的条件，那么单位通常不承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的经济补偿或慰问金，具体金额和方式需要双方协商确定。
单位存在过错的情形：
- 如果单位存在过错，比如不合理安排工作导致员工过度劳累而病故，那么员工家属可以依据《民法典》等法律规定要求单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费（如有抢救费用）、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等，具体金额需结合实际情况、当地标准和过错程度等因素综合确定。
三、综合建议
- 在处理此类问题时，建议双方保持沟通，并尽量寻求专业法律意见，以确保合法权益得到妥善保护。
- 对于单位而言，加强员工关怀和安全保障措施至关重要，这不仅可以预防类似事件的发生，还能提升员工的归属感和满意度。
- 同时，单位应明确劳动合同中的相关条款，特别是关于员工病故或工伤的赔偿规定，以减少潜在的法律风险。
综上所述，员工国庆假期病故的赔偿责任需根据具体情况进行细致分析。关键在于判断病故是否与工作有关，以及单位是否存在过错。希望以上解答能对您有所帮助。