企业务工人员在国庆放假期间出了意外身故，其赔偿金的具体数额无法直接给出一个确定的数字，因为这涉及多个因素，包括是否构成工伤、地区差异、工资水平以及具体的赔偿项目等。不过，我可以从几个关键角度为你详细分析这个问题。

一、是否构成工伤

首先，需要明确的是，国庆放假期间发生的意外是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。然而，如果员工在国庆放假期间，因公司安排的值班、加班等任务而受伤，或者虽然处于放假状态，但受伤与工作有直接关联（如前往公司途中发生交通事故），则有可能被认定为工伤。

• 若构成工伤：则赔偿将依据《工伤保险条例》进行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额会因地区而异，且会考虑到员工的工资水平。

• 若不构成工伤：则赔偿将依据一般的民事侵权法律进行，如《民法典》中的相关规定。此时，赔偿数额将取决于侵权行为的性质、后果以及双方的过错程度等因素。

二、赔偿项目及计算方式

若构成工伤，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

   • 计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

三、地区差异与工资水平

赔偿数额还会受到地区差异和工资水平的影响。不同地区的职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入存在差异，因此，即使在同一情况下，不同地区的赔偿数额也可能不同。同时，员工的工资水平也是计算赔偿数额的重要依据。

四、建议与后续行动

1. 及时报案与申请工伤认定：如果员工在国庆放假期间受伤且可能构成工伤，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 收集证据：无论是构成工伤还是不构成工伤，都需要收集相关证据来支持赔偿请求。这包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算方式，建议咨询专业律师以获取更准确的赔偿数额和更有效的维权策略。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此赔偿数额也会因案件而异。如果你或你的家人遇到了类似的情况，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。