当劳务工在提供劳务过程中发生人身意外时，赔偿问题通常遵循以下原则和处理流程：

一、责任归属

在劳务关系中，如果劳务工发生人身意外，一般原则是由接受劳务方承担责任，除非双方之间有特别的约定。这意味着，如果劳务工在工作中受伤，且没有证据表明双方有免责的特别约定，那么接受劳务方（如雇主或用工单位）通常需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿内容

赔偿内容通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 护理费：根据护理人员的收入和护理期限来确定。如果劳务工因伤需要他人护理，那么护理费用也应纳入赔偿范围。

3. 误工费：根据劳务工的误工时间和收入来计算。如果劳务工因伤无法工作，导致收入减少，那么这部分减少的收入也应由接受劳务方进行赔偿。

4. 残疾赔偿金：如果劳务工因伤导致残疾，那么根据残疾等级支付相应的残疾赔偿金。

三、赔偿金额的计算

赔偿金额的具体计算通常依据劳务工的伤情和相关的赔偿标准来进行。例如，医疗费按照实际发生的费用报销；护理费根据护理人员的实际收入和护理期限来计算；误工费则根据劳务工的实际收入减少情况来确定；残疾赔偿金则根据残疾等级和相应的赔偿标准来支付。

四、注意事项

1. 诉讼时效：劳务工在发生人身意外后，应注意诉讼时效的问题。一般来说，从知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，劳务工可以向法院提起诉讼要求赔偿。

2. 证据保留：为了维护自己的权益，劳务工应妥善保留相关的证据，如就医记录、证人证言、劳务合同等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中将起到关键作用。

综上所述，当劳务工在提供劳务过程中发生人身意外时，应首先明确责任归属，然后确定赔偿内容和金额，并注意诉讼时效和证据保留的问题。如果双方无法就赔偿问题达成一致，劳务工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。