核心结论：出借劳务工发生人身伤害事故时，赔偿责任的承担需根据劳务关系性质、事故原因及各方过错综合判定，具体分为以下几种情形：
1. 劳务派遣关系中的责任划分
- 若劳务工与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作：
- 派遣单位责任：作为用人单位，需承担工伤保险责任。若劳务工被认定为工伤，派遣单位应按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
- 用工单位责任：若事故因用工单位未提供安全劳动条件、未进行安全培训等过错导致，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第92条）。
- 例外情形：若劳务工因第三人侵权受伤（如用工单位外人员造成伤害），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（“双赔”原则，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
2. 劳务承揽关系中的责任划分
- 若提供劳务方与接受劳务方构成承揽关系（如包工头承包工程后雇佣工人）：
- 定作人（接受劳务方）责任：仅在定作、指示或选任有过失时承担责任（如定作任务违法、指示危险作业、选任无资质承揽人）。
- 承揽人（包工头等）责任：作为雇主，需对提供劳务者因工作遭受的损害承担赔偿责任（依据《民法典》第1192条）。若承揽人未购买工伤保险，需自行支付全部赔偿。
3. 个人劳务关系中的责任划分
- 若个人之间形成劳务关系（如家庭雇佣保姆、个人雇佣临时工）：
- 提供劳务方因劳务受损：根据双方过错分担责任。例如，若接受劳务方未提供安全环境，需承担主要责任；若提供劳务方自身疏忽，可减轻接受方责任。
- 第三人侵权：提供劳务方可向第三人主张侵权赔偿，同时接受劳务方若存在过错（如未尽安全保障义务），仍需承担相应责任。
4. 特殊情形：非法用工
- 若用工单位未办理营业执照或未经依法登记：
- 劳务工发生工伤的，由用工单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付一次性赔偿（包括医疗费、伤残补助金等，标准高于工伤保险待遇）。
操作建议
- 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、劳务合同、工资支付凭证等，证明劳务关系及损害事实。
- 申请工伤认定：若符合劳动关系，督促用人单位或自行向社保部门申请工伤认定（1年内有效）。
- 协商或诉讼：根据责任主体，与派遣单位、用工单位或雇主协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
- 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
提示：劳务关系性质直接影响责任承担，建议根据具体用工模式（如派遣、承揽、个人劳务）梳理法律关系，必要时可提供详细信息进一步分析。