针对您提出的“中介介绍的劳务出了工伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳务中介工伤赔偿的主要依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。在处理此类问题时，关键在于确定实际的用人单位，因为用人单位是承担工伤保险责任的关键主体。如果劳务中介单位在过程中存在过错，那么它也需要承担相应的补充赔偿责任。

接下来，我们来看看赔偿项目。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。具体来说：

1. 医疗费：需要据实报销，确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。
2. 住院伙食补助费：根据工伤职工的住院天数和当地标准进行支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤职工被评定为伤残等级，那么根据伤残等级，用人单位需要支付一次性伤残补助金。

现在，我们来看看赔偿流程：

1. 工伤认定申请：职工或者其近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织也可在1年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会作出劳动能力鉴定结论，这是确定赔偿金额的重要依据。
3. 赔偿支付：最后，用人单位需要按照伤残等级和相关的法律法规，支付相应的赔偿。

此外，还有一些细节问题需要注意：

• 如果双方对于停工留薪期的确定存在争议，可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，在处理劳务中介工伤赔偿问题时，必须明确责任主体，严格按照法定程序去申请和理赔。只有这样，才能切实保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿和关爱。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。