当中介带的人在工作中遭受工伤时，赔偿问题的处理确实需要依据相关法律法规及实际情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系是关键
首先，我们需要明确受伤员工与中介以及实际用工单位之间的法律关系，因为这直接决定了赔偿责任的主体。
与中介存在劳动关系：
- 如果劳动者是由中介直接招聘、管理，并且中介为其发放工资，那么劳动者与中介之间就存在劳动关系。在这种情况下，工伤赔偿程序将按照正常的工伤保险流程进行。
与实际用工单位存在劳动关系：
- 如果中介仅仅起到介绍工作的作用，而劳动者实际上是与实际用工单位建立了劳动关系，那么赔偿责任通常应由实际用工单位来承担。不过，如果中介在介绍过程中存在过错，比如提供了虚假信息，那么中介也可能需要承担一定的连带责任。
劳务关系：
- 如果劳动者与中介或实际用工单位之间建立的是劳务关系，那么就不适用工伤赔偿程序。在这种情况下，赔偿将按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来处理一般的人身损害赔偿。
二、工伤认定与赔偿流程
一旦明确了法律关系，我们就可以按照以下步骤来处理工伤赔偿问题：
及时救治：
- 受伤员工应尽快被送往医疗机构进行救治，以确保伤情得到妥善处理。
工伤认定：
- 对于存在劳动关系的劳动者，其所在单位（无论是中介还是实际用工单位）都应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况时，应进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，从而为后续的赔偿提供依据。
确定赔偿项目及标准：
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体标准和范围会根据伤残等级和当地政策来确定。
- 如果中介或实际用工单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果没有缴纳，则全部赔偿费用将由用人单位自行承担。
支付赔偿：
- 根据确定的赔偿项目和标准，用人单位或相关的社会保险机构将向受伤员工或其近亲属支付赔偿金。
三、中介的责任判定
在处理工伤赔偿问题时，我们还需要考虑中介是否存在过错行为，并据此判断其是否需要承担赔偿责任。如果中介在介绍工作时未尽到审查义务或其他过错行为导致员工受伤，那么中介可能需要根据实际情况和法律规定来承担一定的赔偿责任。
综上所述，当中介带的人受了工伤时，我们首先需要明确法律关系，然后按照工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目及标准、支付赔偿的流程来处理。同时，我们还需要考虑中介是否存在过错行为，并据此判断其是否需要承担赔偿责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理工伤赔偿问题。