当您通过中介找到的工人在工作中摔伤时，赔偿责任的确定需要综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系的确认与赔偿
如果工人与用工单位构成劳动关系：
- 工人需接受用工单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动，并符合劳动关系的其他特征。
- 在此情况下，工人因工作原因受伤，应依法进行工伤认定。
- 认定为工伤后，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若用工单位未依法缴纳工伤保险费，则由用工单位支付相应的工伤保险待遇。
如果工人与中介机构存在劳动关系（如劳务派遣）：
- 中介机构作为派遣单位，也需承担相应责任，与实际用工单位共同承担工伤赔偿责任。
二、劳务关系的界定与赔偿
- 若工人通过中介提供的是临时性、一次性的劳务服务，不受长期管理和约束，则双方形成劳务关系。
- 在劳务关系下，工人因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体责任分担需根据实际情况判断。
三、中介的责任
中介过错的认定：
- 中介在介绍工作过程中，如果存在故意隐瞒重要信息（如工作环境的安全风险）、提供虚假信息等过错行为，导致工人受伤，中介应承担相应的赔偿责任。
赔偿责任分担：
- 中介的赔偿责任大小需根据其过错程度来确定。
- 如果中介的过错是导致工人受伤的直接原因，中介可能承担主要赔偿责任。
- 如果中介的过错只是间接原因，且工人自身也存在过错，中介则可能承担次要赔偿责任。
四、特殊情况处理
- 他人侵权：如果工人的伤害是由他人侵权造成的，除依法享受相应的赔偿待遇外，还可以根据相关法律法规要求侵权人承担赔偿责任。
五、注意事项与建议
- 及时申请工伤认定：工人或其近亲属、工会组织应在事故发生之日起一年内自行启动工伤认定程序，并向用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：工人应保留好所有与工作、受伤相关的证据，如工作合同、工资单、医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：在处理赔偿问题时，工人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，通过中介找到的工人在工作中摔伤时，赔偿责任的确定涉及多个因素。工人应了解自己的权益，及时采取措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。同时，中介和用工单位也应根据各自的责任承担相应的赔偿义务。