核心结论：中介找人后受伤的赔偿问题，需根据受伤者与中介、用工方之间的法律关系，以及受伤的具体原因和责任划分来确定赔偿方式和责任主体。以下分情况详细说明：

1. 若受伤者与中介构成劳动关系：

   • 赔偿主体：中介作为用人单位，应承担工伤保险责任。
   • 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 特殊情况：若中介未为受伤者缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由中介承担。

2. 若受伤者与中介构成劳务关系（如临时用工）：

   • 赔偿主体：根据过错原则，由过错方承担赔偿责任。若中介在选任、监督等方面存在过错，如未审查用工方资质、未提供必要安全保障等，则中介需承担相应赔偿责任。
   • 赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）等，具体依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释确定。
   • 责任划分：若受伤者自身也存在过错（如未遵守安全操作规程），则可能减轻中介的赔偿责任。

3. 若受伤者直接与用工方构成劳动关系或劳务关系，中介仅起介绍作用：

   • 赔偿主体：原则上由用工方承担赔偿责任，中介不直接承担赔偿责任。
   • 例外情况：若中介在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等欺诈行为，导致受伤者受损，则中介可能需承担连带赔偿责任或补充赔偿责任。

4. 特殊情形：第三方侵权导致受伤：

   • 赔偿主体：若受伤系由第三方（如设备故障、他人故意伤害等）导致，则由第三方承担侵权责任。
   • 中介责任：若中介对第三方侵权行为的发生存在过错（如未尽到安全保障义务），则可能需承担相应补充责任。

建议行动：

• 收集证据：包括劳动合同、劳务合同、工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明法律关系及受伤事实。
• 协商解决：与中介、用工方协商赔偿事宜，争取达成和解协议。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系或侵权责任纠纷），要求赔偿损失。

温馨提示：法律问题具有复杂性，具体赔偿金额和责任划分需结合案件事实和证据综合判断。如有需要，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。