您好，针对您提出的“中介派遣工受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律关系和因素的综合判断问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确劳动关系与赔偿责任主体
构成劳动关系的情况：
- 如果您通过中介介绍进入某一单位工作，并接受该单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动，那么您与该单位之间很可能存在劳动关系。
- 在劳动关系下，若您因工作原因受伤，应依法进行工伤认定。认定为工伤后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应的工伤保险待遇。
劳务派遣关系：
- 如果中介与您存在劳动关系，如劳务派遣关系，那么中介作为派遣单位也需承担相应责任。在您受伤的情况下，中介应与实际用工单位共同承担工伤赔偿责任。
二、劳务关系下的赔偿
- 若您通过中介提供的是临时性、一次性的劳务服务，且不受长期管理和约束，那么您与中介之间可能形成劳务关系。
- 在劳务关系下，若您因劳务受到损害，赔偿将根据双方各自的过错来承担。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体责任分担需根据实际情况判断。
三、中介的具体责任
中介过错的认定：
- 如果中介在介绍工作过程中存在故意隐瞒重要信息（如工作环境的安全风险）、提供虚假信息等过错行为，导致您在工作中受伤，那么中介应承担相应的赔偿责任。
赔偿责任分担：
- 中介的赔偿责任大小将根据其过错程度来确定。如果中介的过错是导致您受伤的直接原因，那么中介可能承担主要赔偿责任；如果中介的过错只是间接原因，且您自身也存在过错，那么中介可能承担次要赔偿责任。
四、赔偿流程与项目
赔偿流程：
- 及时救治：用工单位应及时将您送往医疗机构救治，并通知中介。
- 工伤认定：中介或用工单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级。
- 赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和中介（或用工单位）支付相应的赔偿项目。
赔偿项目：
- 包括医疗费用、误工费（停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若伤残）、后续治疗费及康复费等。若因工伤死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
五、处理建议
- 及时申请工伤认定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：若对赔偿流程或项目有疑问，或遇到用人单位不配合的情况，建议寻求专业律师或法律机构的帮助。
综上所述，中介派遣工受伤后的赔偿问题涉及多个法律关系和因素。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。