核心结论：中介找人受伤的赔偿问题，需根据中介与受伤者之间的法律关系、中介是否存在过错等因素，分情况确定赔偿责任主体及赔偿范围。以下分情况详细说明：

1. 中介与受伤者构成雇佣关系
   若中介以自身名义雇佣人员从事工作，受伤者系在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《民法典》第1192条，雇主（中介）应承担赔偿责任。但若受伤者对损害发生存在故意或重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任。
   赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

2. 中介与受伤者构成承揽关系
   若中介将特定任务交由受伤者独立完成，双方形成承揽关系，根据《民法典》第1193条，定作人（中介）原则上不承担赔偿责任，但若定作人对定作、指示或选任有过错（如要求承揽人冒险作业、选择无资质人员），需承担相应赔偿责任。
   示例：中介委托无高空作业资质的人员安装广告牌，导致人员坠落受伤，中介需因选任过错赔偿。

3. 中介仅作为居间方，未直接参与用工或承揽
   若中介仅提供信息撮合服务（如劳务中介、招聘平台），未与受伤者形成雇佣或承揽关系，且未在信息提供中存在过错（如虚构用工方资质），中介通常不承担赔偿责任。但若中介故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致受伤者受损，可能需承担侵权责任。
   例外：若中介实际控制用工过程（如直接管理劳动者、发放工资），可能被认定为实际雇主，需承担雇主责任。

4. 第三方侵权导致受伤
   若受伤系因第三方（如用工方、其他人员）的侵权行为导致，根据《民法典》第1165条，直接侵权人应承担赔偿责任。中介若未尽到安全保障义务（如未审核用工方安全条件），可能需承担补充责任。
   示例：中介介绍的工地未提供安全防护措施，导致工人受伤，工地实际管理方为直接责任人，中介可能因未尽审核义务承担部分责任。

行动建议：

• 立即收集证据（如合同、沟通记录、医疗证明、现场照片等），明确法律关系及过错方；
  
• 根据责任主体不同，可优先与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
  
• 若涉及工伤，需先申请工伤认定，再按工伤赔偿程序主张权利。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿路径及策略。