若房产中介与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤，赔偿方式如下：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：首先需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确认是否构成工伤。认定后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
2. 赔偿项目：
   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分为三个等级。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数，具体倍数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推。五级至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若房产中介与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等，则赔偿方式可能不同：

1. 根据过错原则赔偿：如果房产中介在提供劳务过程中因第三人原因受伤，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果用人单位未提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致房产中介受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等，具体赔偿项目和标准根据实际情况和相关法律法规确定。

特殊情况说明：

• 如果房产中介是因个人原因（如故意违章作业）导致受伤，可能无法获得工伤赔偿或劳务赔偿。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

建议：

• 及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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