当中介带的人（劳动者）在工作中发生工伤时，赔偿问题需根据相关法律法规及实际情况进行处理。以下是对此问题的详细解答：

一、明确赔偿主体与责任

1. 用人单位责任：

   • 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。
   • 若已缴纳工伤保险费，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
   • 若未缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用需由用人单位自行承担。

2. 中介角色与责任：

   • 中介可能作为劳务派遣单位或职业介绍机构存在。
   • 作为劳务派遣单位时，中介需与劳动者签订劳动合同并缴纳工伤保险费，此时赔偿责任由工伤保险基金和劳务派遣单位共同承担。
   • 作为职业介绍机构时，中介仅提供就业信息和服务，不直接承担工伤赔偿责任，但需确保所介绍的用人单位合法合规，否则可能因未尽审查义务而承担法律责任。

二、了解赔偿范围与标准

工伤赔偿通常涵盖以下项目：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如七级伤残为13个月的本人工资。
5. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

三、遵循赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 协商赔偿：根据鉴定结果，职工可与用人单位协商具体的赔偿事宜。
4. 仲裁或诉讼：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，当中介带的人发生工伤时，应明确赔偿主体与责任、了解赔偿范围与标准，并遵循正确的赔偿流程进行处理。