针对您提出的“公司聘用中介人员发生工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系、工伤保险以及责任分担的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、确定劳动关系与责任主体

首先，需要明确中介人员与公司之间的劳动关系。这通常涉及两种情况：

1. 劳务派遣关系：如果中介人员是通过劳务派遣方式进入公司工作的，那么劳务派遣单位（即中介公司）与被派遣劳动者之间存在劳动关系。在这种情况下，当被派遣劳动者在工作中受伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位（即您所在的公司）需要协助调查核实。工伤保险责任由派遣单位承担，但双方可以约定补偿办法。

2. 直接雇佣关系：如果中介人员是直接与中介公司签订劳动合同，但在为贵公司工作时发生工伤，那么通常由中介公司负责赔偿。不过，如果贵公司与中介公司之间有特别约定，或者能够证明贵公司在工伤事故中存在过错，贵公司也可能需要承担一定的补充责任。

二、工伤赔偿项目与标准

无论哪种情况，一旦发生工伤，赔偿项目通常包括：

• 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，劳动者可以享受一定比例的伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金。
• 其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

具体赔偿数额会受到伤残等级鉴定结果、本人工资、地区标准等多种因素的影响，需要综合确定。

三、工伤认定与赔偿流程

1. 及时救助与通知：发生工伤后，应第一时间将劳动者送到医院急救，并及时通知中介公司（或劳务派遣单位）和贵公司。

2. 工伤认定申请：由中介公司（或劳务派遣单位）负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理。贵公司需要提供必要的协助。

3. 赔偿协商与支付：根据工伤鉴定的结果和相关法律法规，中介公司（或劳务派遣单位）应与劳动者协商赔偿事宜，并支付相应的赔偿费用。如果协商不成，劳动者可以通过调解或法院宣判来维护自己的权益。

四、注意事项

• 确保工伤保险缴纳：中介公司（或劳务派遣单位）作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。如果未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均由单位自行承担。
• 维护劳动者权益：在整个工伤赔偿过程中，应确保劳动者的合法权益得到充分维护，包括及时获得医疗救治、享受工伤医疗待遇、获得应有的赔偿等。

综上所述，公司聘用中介人员发生工伤时，赔偿问题需要根据具体的劳动关系和责任主体来确定。在处理过程中，应遵循相关法律法规和操作流程，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。