当通过中介进厂的临时工发生工伤时，赔偿问题确实需要细致且严谨的处理。以下是一份详细的处理指南，希望能为您提供清晰的解答：

一、立即响应与初步处理

1. 紧急援助：一旦得知临时工发生工伤，劳务中介应迅速与受伤员工取得联系，了解其伤势，并指导其进行紧急自救或立即联系急救机构，确保员工得到及时救治。

2. 报告工伤：同时，劳务中介需及时向用工单位报告工伤情况，并按照相关法律法规的要求，向当地社会保险行政部门进行工伤报告，确保信息的准确性和及时性，以便后续流程的顺利进行。

二、确认劳动关系与责任主体

1. 劳动关系判断：劳务中介需要明确临时工与哪一方存在实际的劳动关系。如果临时工是由劳务中介直接雇佣并派遣至用工单位的，那么劳务中介就是责任主体；如果劳务中介仅起介绍作用，并未直接雇佣临时工，那么责任可能在于用工单位。

2. 保险情况核实：核实临时工是否参加了工伤保险，这是后续费用承担和理赔流程的关键。如果已参保，将大大简化赔偿流程；如果未参保，则可能需要劳务中介或用工单位承担相应责任。

三、协助工伤认定与医疗救治

1. 工伤认定申请：劳务中介应协助受伤员工准备工伤认定的相关材料，如医疗证明、事故报告等，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未在规定时间内申请，相关费用可能将由用人单位承担。

2. 及时送医救治：立即将受伤临时工送往附近具备救治能力的医疗机构，并妥善保管好就医过程中的各类票据，如医疗费发票、诊断证明等，这些将作为后续赔偿的重要依据。

3. 配合调查：在工伤认定调查过程中，劳务中介应如实提供相关情况和证据，如用工合同、派遣协议等，配合社会保险行政部门的调查工作。

四、劳动能力鉴定与赔偿处理

1. 劳动能力鉴定：待临时工伤情相对稳定后，劳务中介应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并配合鉴定工作。鉴定结果将直接影响赔偿金额和后续康复安排。

2. 赔偿处理：

   • 如果临时工已参加工伤保险，劳务中介应协助其办理工伤保险理赔手续，确保员工获得应有的医疗救治和经济补偿。
   • 如果临时工未参加工伤保险，劳务中介需与用工单位协商确定医疗费用和赔偿方案。根据责任划分，劳务中介或用工单位需承担相应的法律责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。

五、康复与复工支持

1. 关注康复：劳务中介应提供必要的康复指导和支持，如联系康复机构、提供康复设备等，帮助受伤员工尽快恢复健康。

2. 复工安排：与用工单位沟通，确定员工复工的时间、岗位及工作安排。在员工身体条件允许的情况下，确保其能够顺利回归工作岗位。

六、法律支持与争议解决

1. 法律咨询：在处理过程中遇到法律纠纷或争议时，劳务中介应及时提供专业的法律咨询和支持，帮助受伤员工了解自己的权益和义务。

2. 争议解决途径：如果无法通过协商解决争议，劳务中介应引导受伤员工通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，劳务中介也应积极参与仲裁或诉讼过程，提供相关证据和材料。

七、总结预防与持续改进

1. 总结分析：对每次工伤事件进行总结分析，找出问题的根源并提出改进措施。例如，加强安全培训、完善安全管理制度等。

2. 安全教育：加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。通过定期的安全演练、安全知识讲座等方式，从源头上减少工伤事故的发生。

综上所述，当通过中介进厂的临时工发生工伤时，劳务中介应秉持专业、负责的态度，积极协调各方资源，确保受伤员工的合法权益得到妥善保护。同时，也应注重预防和管理，持续改进工作流程和安全措施，以减少工伤事故的发生。