核心结论：中介派遣的临时工干活伤残，赔偿问题需根据具体情况，从劳动关系认定、工伤认定及赔偿、人身损害赔偿等多个角度分析，具体如下：

1. 劳动关系认定

   • 首先要明确临时工与中介派遣公司以及实际用工单位之间的劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位（中介派遣公司）应当与被派遣劳动者（临时工）订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。所以，临时工在法律上与中介派遣公司存在劳动关系。
   • 如果中介派遣公司未与临时工签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际接受管理、从事安排的工作等），也可认定存在劳动关系。此时，临时工在工作中受伤，中介派遣公司应承担相应责任。

2. 工伤认定及赔偿

   • 工伤认定：临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，也符合工伤认定条件。临时工或其近亲属、中介派遣公司可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目及标准：经认定为工伤后，临时工可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等。具体标准根据伤残等级和当地相关规定确定。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 责任承担：如果中介派遣公司为临时工缴纳了工伤保险，相关赔偿费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，则由中介派遣公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 人身损害赔偿

   • 如果临时工的受伤是由于实际用工单位的安全设施不完善、劳动条件恶劣、管理不善等过错导致的，临时工在获得工伤赔偿后，还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向实际用工单位主张人身损害赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿与人身损害赔偿在法律上存在一定的竞合关系，具体赔偿项目和金额可能会根据实际情况进行适当调整，以避免重复赔偿。例如，对于医疗费等实际发生的费用，一般只能获得一次赔偿。
   • 人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

建议：临时工在受伤后，应及时保留相关证据，如工作证明、受伤现场照片、医疗记录等，以便后续维权。同时，可先与中介派遣公司和实际用工单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。