针对您提出的“派遣临时工受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和流程的问题。下面，我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您详细解析。

一、责任主体确定

首先，我们需要明确派遣临时工受伤后的责任主体。这主要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

1. 工伤认定优先原则：

   • 如果派遣员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，那么应首先考虑是否构成工伤。一旦认定为工伤，相关费用（包括医疗费、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。
   • 用人单位（即派遣单位）有义务为劳动者缴纳工伤保险费。如果未缴纳，那么用人单位需承担全部赔偿责任。

2. 用工单位与派遣单位连带责任原则：

   • 用工单位：如果用工单位在直接管理派遣员工时存在过错（如未提供安全的工作环境），那么用工单位也需承担连带赔偿责任。
   • 派遣单位：作为劳动合同的签订方，派遣单位依法承担工伤保险申报义务。如果未履行该义务，派遣单位需自行承担赔偿责任。

二、赔偿流程与标准

接下来，我们来看具体的赔偿流程和标准。

1. 工伤认定程序：

   • 派遣单位或用工单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果被认定为工伤，医疗费用将由工伤保险基金先行支付。待伤残等级鉴定后，将按对应标准发放一次性伤残补助金等。

2. 非工伤情形处理：

   • 如果派遣员工受伤并非因工作原因，而是因第三方侵权导致（如交通事故），那么可以主张人身损害赔偿。
   • 如果存在多个责任主体，派遣员工可以向任一责任方全额索赔，然后再根据实际情况进行追偿。

3. 具体赔偿项目：

   • 工伤情形下：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 非工伤情形下：一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

三、维权途径

如果派遣员工在受伤后遇到赔偿问题，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商：与派遣单位或用工单位进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
2. 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可以向人民法院提起民事诉讼。

四、注意事项

在处理派遣临时工受伤赔偿问题时，还需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在维权时使用。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过维权时机。

综上所述，派遣临时工受伤后的赔偿问题涉及多个方面和程序。希望以上解析能帮助您更好地理解这一问题，并在遇到类似情况时能够选择合适的维权途径。