针对您提出的“临时工伤残怎么赔钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确定劳动关系与工伤认定

1. 确定劳动关系：临时工伤残理赔的第一步是确认与用人单位之间是否存在劳动关系。这是后续工伤认定和赔偿的基础。

2. 工伤认定：若双方存在劳动关系，且临时工在工作中受伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。

二、劳动能力鉴定与伤残等级

1. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。

2. 伤残等级：根据劳动能力鉴定的结果，临时工将被划分为不同的伤残等级（一至十级），每个等级对应不同的赔偿标准。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：按实际票据报销，包括住院期间的伙食费用补贴、治疗费用、康复费用等。

2. 停工留薪期工资：依照原工资福利待遇发放，直至工伤职工恢复工作或评定伤残等级。

3. 伤残津贴：依据伤残等级按比例支付，一级至六级伤残津贴分别为工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。

4. 一次性伤残补助金：一至十级的工伤，分别可以拿到27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

5. 其他费用：如劳动功能鉴定费、交通费等，也应由用人单位或工伤保险基金承担。

四、赔偿主体与流程

1. 赔偿主体：

   • 若单位为临时工缴纳了工伤保险，多数费用由工伤保险基金支付。
   • 若未缴纳工伤保险，费用则由用人单位承担。

2. 理赔流程：

   • 首先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商无果时，可申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，要留意收集并妥善保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。

2. 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定有一定的时效要求，请务必在规定时间内提出申请。

综上所述，临时工伤残的赔偿涉及多个环节和多个赔偿项目。为了保障自己的合法权益，建议您在受伤后及时咨询专业律师或社保机构，了解具体的赔偿流程和标准。