针对您提出的“临时工把人撞残疾怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系：一是临时工与用工单位之间的法律关系，二是临时工因工作行为导致他人受伤后的赔偿责任。不过，从您的描述来看，我们主要聚焦于临时工因工作行为致人伤残的赔偿问题，这里我们假设临时工是在执行工作任务时发生的此类事故。
首先，需要明确的是，在现代法律体系中，“临时工”这一概念已逐渐被“合同工”或“劳动者”所取代，且所有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或造成他人伤害的，都应依法承担相应的责任，并享受相应的权益。
一、法律关系判断
劳动关系确认：
- 需要判断临时工与用工单位之间是否形成了事实劳动关系。这通常基于双方是否存在用工合意、是否接受用工单位的管理、是否从事用工单位安排的有报酬的劳动等因素来综合判断。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 如果临时工与用工单位之间形成的是劳务关系，则赔偿依据主要为《民法典》及相关司法解释，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果形成的是劳动关系，则赔偿依据主要为《劳动合同法》和《工伤保险条例》，此时临时工因工作造成他人伤害的，可能涉及工伤保险责任或用人单位的替代责任。
二、赔偿处理（以劳动关系为例）
工伤保险责任：
- 如果用工单位为临时工缴纳了工伤保险，那么临时工因工作造成他人伤残的，相关赔偿费用（如医疗费、残疾赔偿金等）可能由工伤保险基金支付，具体流程包括工伤认定、劳动能力鉴定等。
- 工伤认定：用工单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期可由工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
用人单位替代责任：
- 如果用工单位未为临时工缴纳工伤保险，或者工伤保险不足以覆盖全部赔偿费用，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级和当地规定而定。
对第三方的赔偿：
- 临时工因工作造成他人伤残的，除了上述工伤保险责任或用人单位替代责任外，还可能涉及对第三方的民事赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、交通费等，具体标准根据受害人的实际损失和当地规定而定。
- 如果临时工存在过错，用人单位在承担赔偿责任后，有权向临时工追偿部分或全部费用（这取决于双方之间的约定和法律规定）。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和法律规定，建议受伤方或用工单位及时咨询专业律师，以便准确判断法律关系、明确赔偿项目和标准。
保留相关证据：
- 包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的赔偿处理中可能起到关键作用。
了解当地规定：
- 不同地区的赔偿标准和流程可能有所不同，因此需要了解当地的具体规定和政策。
积极协商与调解：
- 在赔偿问题上，双方可以积极协商或寻求调解机构的帮助，以达成和解协议并避免不必要的法律纠纷。
综上所述，临时工因工作造成他人伤残的赔偿问题需要根据具体情况分析法律关系，并依据相应的法律法规进行处理。在实际操作中，建议及时咨询专业律师并保留相关证据，以便有效维护自身合法权益。