临时工意外受伤二级伤残，雇主需承担赔偿责任，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 赔偿责任的确定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在提供劳务过程中受伤，雇主通常需要承担一定的赔偿责任，除非能证明临时工自身存在重大过错。

2. 赔偿项目的确定：

   • 医疗费用：包括临时工因受伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
   • 误工费：根据临时工的误工时间和收入状况确定。误工时间通常根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据临时工的实际收入或相近行业的平均收入来计算。
   • 护理费：如果临时工受伤后需要护理，雇主应支付护理费。护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理时间来确定。
   • 交通费：临时工因就医或转院治疗而产生的交通费用，雇主也应予以赔偿。
   • 住宿费：如果临时工因受伤需要异地治疗，因此产生的住宿费用也应由雇主承担。
   • 残疾赔偿金：由于临时工被鉴定为二级伤残，雇主应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常根据临时工的年龄、收入状况以及伤残等级来确定。具体来说，残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×赔偿年限×伤残系数（二级伤残的系数通常为90%）。
   • 精神损害抚慰金：根据临时工的伤残程度和雇主的过错程度，雇主可能还需要支付一定的精神损害抚慰金。

3. 赔偿流程的说明：

   • 协商：雇主和临时工可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。双方可以就赔偿项目和金额进行讨论，并达成一致意见。
   • 调解：如果协商不成，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会或劳动争议调解委员会等。调解机构会协助双方进行沟通，并尝试达成调解协议。
   • 诉讼：如果调解也不成，临时工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决赔偿金额。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果临时工自身存在过错，如未按照操作规程进行工作或未采取必要的安全措施等，那么临时工自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，赔偿金额可能会相应减少。
   • 如果雇主已经为临时工购买了工伤保险或其他相关保险，那么部分赔偿项目可能由保险公司来承担。雇主应及时与保险公司联系，并协助临时工办理理赔手续。