当雇佣的临时工在工作过程中意外受伤时，赔偿问题的处理确实需要细致且全面地考虑多个方面。以下是对这一问题的详细解析，希望能为您提供清晰的指导。
一、赔偿责任的确定
劳务关系下的赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系，那么因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，如果雇主未提供必要的安全防护措施导致伤害发生，雇主将承担主要责任；而如果临时工自身存在违反操作规程等过错，也可能需要分担部分责任。
事实劳动关系下的工伤赔偿：
- 如果临时工与雇主之间形成的是事实劳动关系，并且伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么应进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。这包括由工伤保险基金支付（如果雇主已缴纳工伤保险）或由雇主按规定支付（如果未缴纳工伤保险）的医疗费、误工费、护理费等各项费用。
第三人侵权或劳务公司派遣情况：
- 如果临时工在工作期间因第三方行为受损，其有权向第三人主张侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。
- 如果临时工是由劳务公司派遣的，劳务公司需按工伤保险规定承担工伤保险责任。用工单位如果存在过错，如未提供安全的工作环境，也需承担补充赔偿责任。
二、赔偿项目与计算标准
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、残疾辅助器具费以及精神损害抚慰金（在构成伤残或造成严重精神伤害时）。各项费用的计算标准如下：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工报酬标准。
- 交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据并与就医情况相符。
- 住宿费与伙食补助费：若因治疗需要在外地住宿，相关费用及伙食补助应按当地国家机关出差标准计算。
- 营养费：根据医生建议确定是否需要营养支持，并按合理标准赔偿。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度居民可支配收入或纯收入标准计算，年限根据年龄调整。
- 残疾辅助器具费：若需辅助器具帮助恢复生活自理能力，相关费用也应由责任方承担。
- 精神损害抚慰金：在构成伤残或造成严重精神伤害时，根据侵权人过错、后果及当地生活水平等因素确定。
三、赔偿流程与处理建议
及时送医与通知：事故发生后，雇主应立即送医救治并通知家属，确保临时工得到及时的治疗。
收集证据：雇主和临时工都应积极收集事故现场照片、视频、证人证言及工作记录等证据，以备后续赔偿协商或诉讼使用。
工伤认定与劳动能力鉴定：对于可能存在工伤的情况，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿方式和标准。
协商赔偿：在伤情稳定后，双方应就赔偿事宜进行协商，争取达成一致协议。协商过程中，可以参考上述赔偿项目和计算标准来确定具体的赔偿金额。
法律途径：如果协商不成，临时工或其家属可以通过民事诉讼或劳动仲裁途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。
预防与建议：为了避免类似事故的发生，雇主应为临时工购买商业保险（如意外伤害保险）以减轻赔偿负担。同时，加强安全管理，提供必要的安全防护设备，确保工作环境的安全。
综上所述，临时工意外受伤的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作步骤。在处理此类问题时，建议雇主和临时工都保持冷静、理性，并咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。