针对您提出的“雇的临时工意外受伤未达十级怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，都受到《工伤保险条例》等法律法规的同等保护。
对于未达到十级伤残的临时工（即实际劳动能力未受严重影响或未构成伤残等级的情况），其赔偿主要围绕因工作受伤所产生的实际损失进行，具体包括以下几个方面：
一、医疗费用
- 赔偿内容：包括因治疗工伤所产生的诊疗费、医药费、住院费等实际医疗费用。
- 凭证要求：需提供医疗机构的正式票据作为报销凭证。
二、误工费用
- 赔偿依据：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
- 误工时间：由医疗机构出具的证明确定，若因伤持续误工，误工时间可计算至实际恢复工作能力或医生建议的休息期满。
- 收入状况：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、护理费用
- 赔偿条件：若受伤后需要护理，且护理行为确实发生。
- 赔偿标准：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
四、交通与住宿费用
- 交通费用：因就医或转院治疗实际发生的交通费用，需提供正式票据，且应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住宿费用：若确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分也应予以赔偿。
五、住院伙食补助与营养费用
- 住院伙食补助：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
- 营养费用：根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见来确定是否需要额外补充营养及相应费用。
六、处理流程与注意事项
- 及时报告与工伤认定：受伤后，应立即报告用人单位，并由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：妥善保留所有与受伤、治疗相关的证据材料，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等。
- 协商与调解：在明确损失和赔偿标准后，可与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
综上所述，对于未达到十级伤残的临时工，其赔偿主要围绕实际发生的医疗、误工、护理等费用进行。在整个处理过程中，建议保持与用人单位的沟通，并咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。