您好，针对您提出的“临时工工伤达不到评级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使工伤未能评上伤残等级，作为劳动者（包括临时工），您依然有权享受一系列工伤待遇，这些待遇包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费以及停工留薪期间的工资等。
二、详细解析
医疗待遇
- 医疗费：您因工作受伤所需的治疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
- 住院伙食补助费：住院治疗期间，您可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通、食宿费用：若因治疗需要前往统筹地区以外就医，所产生的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，同样需符合当地政府规定的标准。
停工留薪期待遇
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费用：若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或支付相应的护理费用，费用标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
其他待遇
- 辅助器具配置费用：若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
进行劳动能力鉴定：即使未评上伤残等级，也建议您在伤情稳定后或停工留薪期满，向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，这是确定工伤待遇的重要步骤。
申请赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据是否缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定支付相应费用。
保留证据：请妥善保留所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供充分证明。
争议解决：若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 作为临时工，您同样享有工伤保险待遇的权利。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，所有工伤待遇和赔偿均由用人单位承担。
- 了解并正确行使自己的权利，对于保障您的合法权益至关重要。若您在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。