针对您提出的“临时工受工伤未达到工伤怎么赔偿”的问题，这里需要明确一点：如果确实被认定为工伤，那么无论是否是临时工，都应享受相应的工伤保险待遇。不过，从您的问题表述中，我推测您可能想了解的是临时工在未购买工伤保险或未被正式认定为工伤的情况下，如何获得相应的赔偿。以下是我为您整理的详细解答：
一、用人单位的责任与义务
依法参保：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为包括临时工在内的所有职工缴纳工伤保险费。若未依法参保，一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部赔偿责任。
赔偿责任：
- 若临时工在工作中受伤且未被纳入工伤保险体系，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如果构成伤残）等。
二、赔偿范围与标准（即使未正式认定为工伤，也可参考）
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤（或受伤）所需的全部合理费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 职工因伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果生活不能自理的工伤（或受伤）职工在停工留薪期需要护理，由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据伤残等级支付护理费。
一次性伤残补助金（如果构成伤残）：
- 根据伤残等级（一至十级）支付不同月数的本人工资作为补偿。例如，七级伤残支付13个月工资，八级支付11个月，以此类推。但这一项通常需要在正式认定为工伤并评定伤残等级后才能获得。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费及辅助器具费等必要支出。
三、实际处理步骤与建议
确认劳动关系：
- 临时工与用人单位之间虽未签订正式劳动合同，但若存在事实上的劳动关系（如提供劳动、接受管理、获得报酬等），则受《劳动法》和《工伤保险条例》保护。若无法直接证明劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料申请劳动仲裁或诉讼确认。
申请工伤认定：
- 即使您认为是“未达到工伤”的情况，也建议先尝试申请工伤认定。职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交医疗诊断证明、事故见证人笔录等材料，经调查核实后由社保部门作出认定结论。
协商与调解：
- 在工伤认定结果出来之前或之后，都可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。也可以寻求劳动争议调解组织的帮助。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿（或基于事实劳动关系的赔偿）。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形说明
- 未参保单位责任：如果用人单位未为临时工购买工伤保险，那么所有工伤待遇（或基于受伤事实的赔偿）都应由单位承担。
- 证据收集：在整个过程中，务必注意收集并保存好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频等，这些都将对您的赔偿主张起到关键作用。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。