当您作为临时工在工作中受伤却拿不到赔偿时，确实是一个棘手的问题，但您有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的处理指南，希望能帮助到您：
一、明确法律地位与权益
首先，要明确的是，临时工同样受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。因此，您在遭受工伤后，有权获得相应的赔偿。
二、收集并保留证据
在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要收集以下关键证据：
三、申请工伤认定
在收集好证据后，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断书等。社会保险行政部门会对您的申请进行审核，确认是否属于工伤。如果认定为工伤，您将获得一份工伤认定书，这是后续索赔的重要依据。
四、进行劳动能力鉴定（如需要）
如果工伤认定通过，且您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作为赔偿金额的重要依据。
五、协商与调解
在获得工伤认定书和劳动能力鉴定结果（如需要）后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求他们按照法律规定给予赔偿。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，这些组织会协助双方进行沟通，争取达成和解协议。
六、提起劳动仲裁或诉讼
如果调解不成，或者用人单位拒绝履行调解协议，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。准备材料时，请确保包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单等相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付相应的赔偿。如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。
七、寻求法律援助与支持
在处理工伤赔偿纠纷的过程中，您可能会遇到各种法律问题和困难。此时，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。如果您经济困难，符合条件的还可以申请法律援助，由政府提供免费律师代理案件。此外，如果您所在的单位有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
总结与建议
临时工在工作中受伤后，用人单位有义务给予赔偿。若遭遇拒赔，请务必保持冷静，按照上述步骤逐步维权。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，同时也要注意寻求必要的法律援助以减轻经济负担。希望这份指南能帮助您成功维护自己的合法权益。