当您作为临时工在工作中受伤却找不到负责人时，确实是一个棘手的问题，但您仍然可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、首先明确您的雇佣关系及责任主体
个体雇主情况：如果您是直接受雇于某个个体老板，比如为某个家庭进行装修或提供其他临时服务，那么该老板就是直接的责任承担者。在这种情况下，您需要尽可能收集与雇佣关系相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等。
用人单位（企业等）情况：如果您是在企业、工厂等用人单位工作，即使没有签订正式的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就需要承担责任。您可以通过考勤记录、工资发放凭证、工作证、工友证言等方式来证明这种关系。
劳务派遣情况：如果您是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，那么在工作过程中受伤，劳务派遣单位作为用人单位，需要承担工伤保险责任。如果用工单位存在过错，比如提供的工作设备存在安全隐患，那么用工单位也需要承担补充责任。
二、采取一系列维权措施
尝试与老板或相关责任方协商：在明确责任主体后，您可以尝试与老板或相关责任方进行沟通，明确指出他们对您受伤应承担的责任，并要求他们承担医疗费用、赔偿损失等。如果可能的话，可以邀请双方都信任的第三方进行调解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，并可以责令老板或相关责任方履行其责任。在投诉时，请务必准备好相关的证据材料，如工作记录、医疗诊断证明等。
申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，您可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相关的费用将由用人单位来支付。
收集并保存好所有相关证据：在采取任何法律行动之前，请务必收集好与工伤相关的所有证据。这包括但不限于劳动合同（如果有的话）、工资记录、工友证言、医疗诊断证明、现场照片或视频等。这些证据将对您后续的法律程序至关重要。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果您与用人单位之间存在劳动关系，并且因工伤待遇问题产生了争议，那么您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者您的纠纷不适用于劳动仲裁程序（比如与个人雇主的纠纷），那么您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板或相关责任方承担相应的民事赔偿责任。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是非常明智的选择。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地制定策略并维护自己的权益。
总结与建议：面对临时工受伤找不到负责人的情况，您应首先明确自己的雇佣关系和责任主体，然后采取一系列合法且有力的维权措施。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求。同时，不要忽视咨询专业律师的重要性，他们将是您维权路上的有力支持。