劳务派遣日结临时工受伤了，一般应先找劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，则用工单位需承担相应赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：

从劳务派遣单位角度

1. 法律责任依据
   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，从法律层面明确规定了劳务派遣单位对于被派遣劳动者工伤的首要责任。
   • 例如，小张通过劳务派遣公司到某工厂做日结临时工，在工作过程中被机器砸伤。此时，劳务派遣公司就有义务为小张申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。
2. 具体责任内容
   • 工伤认定申请：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果劳务派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该劳务派遣单位负担。
   • 工伤保险待遇支付：一旦被认定为工伤，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

从用工单位角度

1. 过错责任原则
   • 如果用工单位存在过错，导致被派遣劳动者受伤，那么用工单位需要承担相应的赔偿责任。这里的过错包括但不限于未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供符合标准的劳动保护用品等。
   • 例如，某建筑工地用工单位为了赶工期，要求劳务派遣来的日结临时工在未搭建好安全防护设施的情况下进行高空作业，结果导致工人坠落受伤。在这种情况下，用工单位就存在明显过错，需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
2. 连带赔偿责任
   • 在某些情况下，用工单位和劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。比如，当劳务派遣单位和用工单位对劳动者受伤都存在过错，且难以区分各自责任大小时，法院可能会判决两者承担连带赔偿责任，以更好地保护劳动者的合法权益。

实际操作建议

1. 及时就医并保留证据
   • 受伤后，应第一时间前往正规医院进行治疗，并保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
2. 通知相关方
   • 及时通知劳务派遣单位和用工单位自己受伤的情况，要求他们协助进行工伤认定和赔偿事宜。同时，也可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求帮助和监督。
3. 申请工伤认定
   • 如果劳务派遣单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 协商或诉讼解决
   • 在工伤认定和赔偿过程中，如果与劳务派遣单位和用工单位无法达成一致意见，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

如果你在劳务派遣日结临时工受伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。