结论：临时劳务被工友误伤，您可以根据具体情况找工友本人、雇主或者相关保险公司来寻求赔偿或解决纠纷。

详细分析：

1. 找工友本人：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果工友在误伤您时存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），那么他应当对您的损失承担赔偿责任。
   • 建议：您可以先与工友进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起民事诉讼。

2. 找雇主：

   • 法律背景：在临时劳务关系中，雇主通常对雇员的工作安全负有一定的责任。如果雇主未能提供安全的工作环境或者未对雇员进行必要的安全培训，导致您被工友误伤，那么雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 建议：您可以先与雇主沟通，说明情况并要求雇主承担相应的责任。如果雇主拒绝承担责任或者您与雇主之间无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。

3. 找相关保险公司：

   • 法律背景：如果雇主为雇员购买了工伤保险或者其他相关保险，那么在您被工友误伤的情况下，保险公司可能需要根据保险合同的约定来承担赔偿责任。
   • 建议：您可以先了解雇主是否为您购买了相关保险，并查看保险合同的条款。如果符合保险赔偿的条件，您可以向保险公司提出索赔申请。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者觉得处理起来比较复杂，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、民间借贷、劳动纠纷、交通事故领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果您能够证明工友存在过错并且雇主未尽到安全保障义务，那么您有可能获得工友和雇主的双重赔偿。
• 如果保险公司认定您的伤情符合保险赔偿条件，那么您还可以获得保险公司的赔偿。
• 如果您未能及时采取措施或者证据不足，可能会导致您的赔偿请求得不到支持或者赔偿金额减少。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。